공무원 휴가 총정리(연가, 공가, 병가 등)

공무원 휴가 총정리(연가, 공가, 병가 등)

공공기관에 적용된 가장 대표적인 복무규정으로 보시면 됩니다. 공공기관에 직무를 수행하는 공무원, 연구원, 계약직, 무기계약직 근로자 모두 해당됩니다. 일반 회사에서도 참고하시면 도움이 될 것입니다.

객관적 증빙자료란?

시간을 다툴 만한 필요성이 있었는가? 적법한 절차에 의해 시간외근무 명령을 사전에 받았는가? 초과 근무한 사실을 입증할 수 있는가? 위 세 가지 사항을 충족하면 시간외근무수당을 받을 수 있습니다. 질문자의 경우 사전답사에 대한 내용을 보고하고 결재를 득한 후 출장을 계획하였고, 출장을 마친 후 사무실에 복귀해 퇴근 기록을 남긴다면 문제가 없을 것으로 생각됩니다. 출장 및 시간외근무는 국가공무원 복무규정에 따라 근무를 지침하는 소속 기관장의 재량사항이기 때문에, 사전답사에 대한 결재를 득한다면 문제가 없습니다.고 판단할 수 있습니다.

이를 뒷받침할 근거 규정에 대하여 알아보겠습니다.

공무원 병가 사용 및 인정 기준을 정리해보자면,

1 병가는 연 60일까지 사용 가능 2 하루를 통째로 쉬는 병가가 아니라 질병, 부상으로 인한 지각, 조퇴, 외출은 합쳐서 8시간이 되었을 때 병가 1일로 계산합니다. 팁 7시간 59분까지는 병가 1일 아님 3) 공무상 부상일 때는 연 180일 범위 내에서 병가 사용 가능! 4 연 5일까지는 진단서 첨부하지 않아도 병가 사용 가능, 6일 초과 시 진단서 첨부해야 함 의사의 진단서가 첨부된 병가는 연가 일수에서 차감되지 않음. 병가 사용이 6일을 초과한 경우 진단서가 첨부되지 않은 병가는 연가로 사용처리됨 * 건강검진 결과를 들으러 병원을 가는 경우는 병가가 아닙니다.

공무원 병가 사용 방법

병가 사용 방법은 아주 간단한데요, 나이스 복무 개인근무상황관리 신청 병가 로 요구하는 시간, 날짜에 맞게 쓰면 됩니다. 혹시 그 당일에 아파서 출근을 못하는 경우, 기관에 전화해서 나이스 대리신청을 올리거나, 재택으로 올리는 것이 가능한 경우 evpn을 통해 나이스에서 결재 상신하시면 됩니다. 다음으로는 병가와 공가의 차이점에 대하여 정리해보려고 해요. 병가는 아파서 병원에 갈 때를 의미하는 휴가이고, 공가는 좀 더 공적인 사유로 인정되는 휴가라서 인정 조건이 조금 더 까다롭습니다.

그 기준을 분석해 보도록 하겠습니다.

시간외근무수당 인정 여부 연관 규정

공무원 보수 등의 업무지침 제7장 공무원 수당 등의 업무 처리기준

8. 수당 등의 지급방법바. 출장1) 국내출장가) 수당 등을 전액 지급하되, 시간외근무수당(월 정액 지급분은 Ⅵ. 6. 참조)･야간근무수당 및 휴일근무수당은 기본적으로 지급할 수 없습니다.. 나) 다만, 출장의 목적상 필연적으로 시간외근무의 발생이 예측되는 공무원으로서 근무명령에 따라 출장 중 혹은 출장 후 ｢국가공무원 복무규정｣상의 근무시간외에 근무를 한 공무원에게는 Ⅵ. 7의 절차를 거치고 실제로 초과 근무한 시간에 대하여 명백히 인정할 수 있는 객관적인 증빙자료가 있는 경우에 한정하여 초과근무수당을 지급할 수 있어요.

자주 묻는 질문