삼성전자 2분기 실적 전망 9000억원 흑자 8000억원 적자

삼성 2분기 실적 예상 9000억원 흑자 8000억원 적자

신문 이야기 하지만 올해는 다릅니다. 성과급 쇼크에 직면한 것입니다. 작년 상반기 월 기본급의 100에 달했던 상반기 성과급 규모가 올해는 25로 대폭 깎였다. 삼성전자는 5일 오후 사내 공지를 통해 올해 DS부문의 상반기 목표달성장려금TAI옛 PI으로 월 기본급의 25를 지급한다고 밝혔다. TAI는 매번 상하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 성취 여부를 감안해 지급하는 성과급입니다. 삼성전자는 실적 등을 고려해 사업 부문과 사업부에 각각 AD등급을 매기고 있습니다.

A등급은 50, B등급 25, C등급 12.5, D등급은 0다. 사원들은 소속 사업부문과 사업부의 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100를 받게 됩니다.

3 특별 보너스

삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200를 지원해줍니다. 작년 똑같은 경우 DS부문만 추가로 최대 300의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300, 반도체연구소, 글로벌 제조기반시설 총괄, 혁신센터는 200를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.

삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉4800, TAI 200480, OPI 502400, 특별격려금 200480, 특별 성과급 300720, 각종 수당알파을 모두 더하면 연간 급여총액은 8880만 원 알파가 되겠습니다.

퇴직금에 미치는 불합리한 영향

위와 같이 살펴본 바에 의하면 한마디로 경영성과급은 은혜적 성격의 금품이 아니라 근로제공의 대가로 본다는 것이고 근로의 대가성에 대해서는 여러 논거를 들어 판단하고 있습니다. 오랜동안 경영성과급은 그 명칭의 다양성을 떠나 일반적으로 회사가 돈을 많이 벌었으니 직원에게 은혜적으로 지급되는 금품으로 여겨왔어요. 하지만 위의 여러 논거를 통해 경영성과급이 근로의 대가가 아니면 도대체 뭐냐라는 반문에 설득력 있게 대응하기 쉽지 않은 것이 사실입니다.

규정화되어 있고, 오랜동안 관행적으로 정착되었으며 그 규모도 상당하기 때문에 단순히 은혜적으로 지급되는 금품으로 치부하기에도 마땅치 않습니다.

다만 매번 변동적으로 지급되는 경영성과급이 퇴직금 산정에 포함될 경우 미치게 되는 불합리한 영향에 대해서는 너무 가볍게 본 것이 아닌가 생각이 됩니다.

PS PI

2022년 최근 SK 하이닉스 신입사원 초봉이 1억이라는 얘기가 돌았다. 그렇다면 현재 기준 에스케이 하이닉스 PS PI 성과급, 상여금은 도대체 얼마나 될까? SK하이닉스 기본급 5040만원 SK하이닉스 PS 2500만원 SK하이닉스 PI 500만원 SK하이닉스 신입사원 기준으로 PS 및 PI를 합치면 3000만원이나 되는 돈이 들어옵니다. 따라서 기본급인 5000만원만 보고 연봉이 5000만원이라고 생각하면 안됩니다.

지급 금품의 규모 고려

근로자들이 받을 수 있는 목표 인센티브의 상한은 상하반기를 합하여 상여계산기초금액의 200, 즉 월 기준급의 240에 이르고, 성과 인센티브의 상한은 계약연봉의 50 혹은 상여계산기초금액의 700, 즉 월 기준급의 840에 이른다. 피고가 실제로 매번 원고들에게 상당한 액수의 인센티브를 지급해 왔음은 앞서 인정한 바와 같다. 근로자가 일을 제공하는 것은 결국 돈을 벌기 위한 것인데, 정작 원고들이 지급받은 돈 중 상당한 비중을 차지하는 이 사건 각 인센티브에 관해 근로의 대가가 아니라고 보는 것은 근로계약의 본질에도 반합니다.

삼성 초봉

다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버개발, 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 구성되며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 제외된 금액입니다.

2021년 삼성 vs SK 하이닉스 상여금 비교

2021년도 계약 연봉 외 상여금만 비교해보시면 하이닉스의 경우 기본급의 약 15배 수준(15/20) 즉, 연봉의 약 75%수준이 지급되며, 삼성전자의 경우 기본급의 약 14배 수준(14/20)로 즉, 연봉의 약 70% 수준이 지급된 것으로 이해할 수 있습니다. 결국 연봉의 약 5 내외 차이로 두 기업 모두 비슷한 수준을 제공한 것을 알 수 있습니다.

자주 묻는 질문