2023 최저시급 적용대상 결정방법 처벌

2023 최저시급 적용대상 결정방법 처벌

요즘에 하루가 멀다. 하고 치솟는 물가에 허덕이는 근로자들에게 가장 궁금한 내용은 2024년 최저임금 최저시급에 대한 사항입니다. 하지만 경영자 그리고 사업운영에 대한 영향이 있기에 간과할 수 없는 사항입니다. 2023년도 상반기가 지나가고 있습니다. 2024년도 최저임금 최저시급에 대한 전망과 함께 시급 계산법에 대하여 알아보겠습니다. 해가 바뀌면서 모든 근로자들과 사업주들은 많은 제도와 함께 세금등 애정을 가지게 됩니다. 최저임금, 최저시급에 대한 관심이 뜨겁습니다.

최저임금제란 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 근로자의 국민경제를 건전한 발전과 함께 이바지하기 위함으로 실시하게 되었습니다.

만 나이 계산기네이버

첫번째 만 나이 계산법은 간단합니다. 생일이 지났으면 1, 지나지 않았으면 1하면 됩니다. 이렇게 되면 굳이 복잡하게 주민등록상 출생일을 따질 필요가 없습니다.. 그러므로 필요하지 않은 오해나 갈등을 줄일 있습니다. 또 하나 장점은 서열 정리가 쉽다는 점입니다. 보통 친구들끼리 만나면 서로 몇 살인지 묻곤 하는데 이때 하나하나 설명하느라 진땀 뺄 필요가 없습니다.. 그냥 단순하게 내 나이에서 1살 빼면 되니까 말입니다. 마지막으로 각종 혜택을 누릴 수 있다는 점입니다.

만 나이 반대 이유

우리나라는 전통적으로 예로부터 태어나면서부터 1살을 더 먹는 관습이 있었는데 이것을 갑자기 버리고 외국의 만 나이 계산법을 따라간다고 하니 반대 의견이 많이 나왔었다고 합니다. 한 살을 더 먹으면 떡국 먹는 재미도 있었는데 말입니다.

국제표준화기구(ISO) 표준에 따른 서양식 나이는 태어났을 때 0살이 아닌 1살이고 이후 매해 생일마다. 한 살씩 올라간다. 즉 같은 2020년 생이라도 한국식 나이로는 2살이지만 서양식 나이로는 아직 1살인 셈입니다.

이같이 차이 때문에 사회생활을 할 때 매번 혼란이 생기기도 합니다.

2023년 최저시급 계산기

2023년 최저시급 계산기는 이유없이 즐겨찾기 해두시고 활용하시기 바랍니다. 임금 계산과 연봉 계산하기 아주 편리합니다. 작년에 최저임금 위원회와의 협상으로 2023년 최저임금이 결정이 된바 있는데요. 노동계에서는 10,890원의 최저임금을 바랬으나 아쉽게도 작년과 같은 시급으로 결정이 났습니다. 2023년 최저임금은 시급 9,620원 입니다. 지금까지의 최저시급은 아래와 같습니다.

최저임금 다짐 방법 및 시기

최저임금은 최저임금위원회에서 정합니다. 최저임금위원회는 근로자위원과 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성됩니다. 노동계와 경영계에서 요구안을 내면 공익위원들이 중재하는 방식입니다.

최저임금은 매해 3월 31일까지 고용노동부장관이 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회는 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 최저임금안을 제출합니다. 결정된 최저임금액은 매해 8월 5일까지 고용노동부장관이 고시하고 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

2023년 최저시급 임금 계산

2023년 최저시급 임금 계산 역시 쉽게 해볼 수 있습니다. 올해 시급은 9,620원 이라고 설명드렸는데요. 2023년 최저시급 임금 계산을 하게 되면 1주 소정근무시간 40시간으로 주당 주당 유급주휴 8시간 포함해서 월 환산기준 209시간이 됩니다. 209시간 X 9,620원 2,010,580원으로 임금 계산이 됩니다. 하지만 모든 사람들이 시급 9,620원을 받고 임금을 받지는 않겠죠. 그러한 분들을 위해서 임금 모의계산 해볼 수 있는 프로그램이 있습니다.

최저임금 위반 시 처벌

최저임금 위반은 근로자에게 지급해야 하는 국가에서 강제하는 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않거나, 근로자에게 최저임금액을 알리지 않는 경우 발생합니다. 최저임금 위반은 근로자와 합의를 해도 처벌받을 수 있으며, 최대 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금, 혹은 두 가지를 모두 받을 수 있습니다. 이같이 문제점을 예방하려면, 사업주는 최저임금법을 엄격히 준수하며, 근로자와의 계약서 작성 시 최저임금과 근로 시간 등에 대한 분명한 기재가 필요합니다.

또한, 근로자들은 권리를 보호받기 위해 최저임금 및 근로조건에 대한 이해를 높이고, 발생한 문제점을 빠르게 상담 및 신고할 수 있는 경로를 알고 있어야 합니다. 이에 따라, 최저임금 위반 상담 및 신고는 국번 없이 1350 혹은 회사 관할 지방고용노동청지청으로 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문