2022년 근로기준법 연차 개정사항

2022년 근로기준법 연차 개정사항

여러 직종에서 파견되어 근무 중인 파견근로자들이 많이 있습니다. 파견근로자의 경우 현실 고용된 회사가 아닌 파견되어 근무하기 때문에 근로의 지휘, 명령 등 파견사용 사업장에 있는데요. 파견근로 시 파견사업주, 사용사업주의 책임과 역할은 어떠한 방식으로 구분되는지 알아보겠습니다. 파견 근로자의 경우 자신을 고용한 사업주는 파견사업주로 파견받은 곳은 사용자로서 사업주 역할을 하게 됩니다. 파견사업주는 근로자를 고용하고 사용사업주의 근로자 파견 요청에 따라 근로자를 파견하게 됩니다.

사용사업주는 근로자에게 근로를 지시할 권한을 통해 근로자를 업무 지시 권한을 갖게 되는데요. 근로자에게는 고용한 사업주와 업무지시를 하는 사업주가 서로 다른 근로 체계를 이야기합니다.

사용사업주의 연대책임

따라서 사용사업주는 파견 근로자의 적절한 파견근로 수행을 위해서 사용 사업자 관리책임자를 선임하고 파견근로자의 고충처리에도 귀 기울여야 합니다. 파견은 직접생산공정 근로를 빼고 법으로 구체적인 일에 대한 인력의 한시적 필요에 따라 발생한 근로형태라고 할 수 있는데요. 첨부참조 아무래도 현실 고용한 곳에서 근무 중인 게 아닙니다. 보니 애매한 상황이 있을 수도 있습니다. 더욱 업무지시를 현실 파견지의 사용자에게 받는 경우에서 당연히 연차휴가를 신청하거나 연차수당 지급을 파견지에 요청 및 승인이 필요합니다.고 생각하겠지만 이는 파견법에 따라 자신을 고용한 파견사업주에게 청구해야 합니다.

파견 근로자의 경우 제한된 직무, 또 파견계약에 따라 기간 동안 근무합니다.

1 출산전후휴가

근로기준법 제74조임산부의 보호 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 주어야

주변에서는 출산 직전까지, 혹은 출산이 임박했을 때까지 회사에서 일합니다. 쉬는날에 들어가는 분들을 많이 봤습니다. 근로기준법에는 출산전후휴가도 확실하게 규정되어 있습니다. 육아휴직과 비슷하게 근로자가 신청하면 사용자는 법적으로 무조건적으로 줘야 하는 휴가이므로 여성 근로자 여러분의 법적 권리는 꼭 챙기시기를 바랍니다.

출산전후휴가는 기본적으로 나누어서 사용할 수 없고 90일을 한 번에 사용해야 합니다. 또 2명 이상 쌍둥이를 임신했을 경우에는 120일의 휴가 날짜가 부여됩니다. 다만 예외조항으로, 여성 근로자가 과거 유산을 한 경험이 있을 경우, 여성 근로자의 나이가 만 40세를 넘은 경우에는 출산전후휴가를 나누어서 쓸 수 있습니다.

산업안전보건법 범위 확대

2022년 개정된 근로 법규에 의하면 고객 응대 근로자가 폭언으로 인한 건강장애에 생기는 경우네는 업무에 일시 중단이나 업무의 전환과 같은 적극적인 초치를 취해야 합니다. 이 산업안전보건법은 콜센터를 포함 일반 근로자에 이르기까지 적용됩니다. 휴게시간의 연장이나 건강장애에 대한 치료와 상담 지원을 요청할 수 있으며 고소, 고발, 손해배상 청구 등의 지원을 요구할 수 있습니다.

1 배우자 출산휴가

남녀고용평등법 제18조의2배우자 출산휴가 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구할 때 10일의 휴가를 주어야

출산전후휴가는 여성 근로자를 위한 것이며, 배우자 출산휴가는 남성 근로자를 위한 것입니다. 하지만 남성 중심의 조직에서는 애를 네가 낳냐? 한마디로 남성 근로자들의 사용률이 무척 저조한 것도 현실입니다. 남녀고용평등법에 따른 배우자 출산휴가는 10일입니다.

당연히 유급이며 두 기간으로 나누어서 쓸 수 있습니다. 앞서 유산·사산휴가는 달력의 빨간날 휴일을 포함해 날짜를 계산하는 반면, 배우자 출산휴가는 빨간날 휴일을 lsquo;제외rsquo;하고 휴가 일수를 계산해야하는 점이 무척 중요합니다.

임금체불 대지급금 제도

사업장으로부터 급여를 제때 받지 못하여 임금체불 상태인 경우에 밀린 임금 수령에 필요한 기간이 기존의 7개월에서 2개월로 단축되었습니다. 임금 체불된 금액을 사업자가 기한 내 지불하지 못하는 경우 과태료도 기존의 2배로 증액되었습니다. 근로기준법 개정 예전에는 임금체불 지급을 요청하는 대상자는 퇴직자에 한정되었으나 재직 중인 근로자로 임금체불 지급신청을 할 수 있습니다.

결론적으로

이번 블로그 데이터를 통해 근로기준법에서 명시하는 연차수당 지급일을 알아보는 데 도움이 되셨기를 바랍니다. 규정과 계산 방법을 이해함으로써 공평성 보상을 보장하고 그에 따라 재정을 계획할 수 있습니다.

자주 묻는 질문