팀동업자에게 100만원 아동휴직 응원수당주는 일본보험회사 미쓰이스미모토 MSIG

팀동업자에게 100만원 아동휴직 응원수당주는 일본보험기업 미쓰이스미모토 MSIG

아직까지 일부분 조직을 제외하고는 남녀불문하고 육아휴직을 마음껏 쓸수 있는 형편이 못 됩니다. 물론 마음껏 육아휴직을 하는 직장도 많습니다. 그러나 여전히 육아휴직시 동료직원들과 상사 그리고 회사에 눈치를 봐야하는 실정입니다. 남성의 경우 더더욱 육아휴직을 신청하기가 어려운 상태입니다. 남녀평등과 양성동등 인식이 개선되어 남녀 가리지않고 육아휴직을 권장하는 추세로 가고 있지만 눈치를 봐야하는 때가 더 많습니다. 실질적으로 아이를 출산하면 엄마 혼자서 아이를 케어합니다.

정부지원금액이 많아져서 경제적으로는 도움을 받긴 그러나 여전히 엄마 혼자서 아이를 케어하다보니 역량이 든 실정입니다. 일에 지쳐서 돌아온 아빠는 마음은 양육을 도와주고 케어를 같이 해주고 싶지만 마음만큼 잘 해내지 할 수 없는 상황입니다.

노르웨이 양육휴직 제도의 특징

노르웨이에서는 부모가 최대 49주(약 12개월)까지 100%의 급여를, 아니면 최대 59주(약 14개월)까지 80%의 급여를 받으면서 육아휴직을 취할 수 있습니다. 이 기간 동안 부모는 일을 하지 않고 자녀를 돌보는데 전념할 수 있습니다. 특히 노르웨이의 양육휴직 제도에서 주목할 점은 ”아빠 전용 육아휴직”이라는 제도입니다. 모두 양육휴직 기간 중 15주는 아빠가 절대로 이용해야 하는 제도로, 이를 통해 아이를 돌보는 역할이 어머니에게만 몰리는 것을 방지하고 있습니다.

또한, 노르웨이는 양육휴직 기간이 끝난 후에도 아이를 돌볼 수 있는 다채로운 사회복지 제도를 운영하고 있습니다. 저렴한 어린이집, 무료 교육, 아이를 위한 여가 생활 참여 지원 등 다채로운 복지를 제공하며, 부모가 일과 가정생활을 모두 충족시킬 수 있도록 도와주고 있습니다.

#1 육아휴직급여 신청시기 및 방법

1) 육아휴직급여 신청시기 양육휴직 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청 아니면 휴가가 끝나고 일괄로 신청가능※ 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여를 지급 안 함 2) 육아휴직급여 신청방법 * 온라인 : 사업주(기업회원. 최초 1회)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다. * 센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

※ 양육휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.

일본정부의 양육휴직 지원

일본 정부와 기업들은 남자 육아휴직을 장려하고 지원하기 위해 힘쓰고 있습니다. 일본 정부는 2020년부터 lsquo;산후 아빠 육아휴직rsquo; 제도를 시행하고 있습니다. 이 제도는 자녀들 출산 후 8주 이내에 아빠가 4주 동안 육아휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 이 기간 동안에는 월급의 67%에 해당하는 금액을 정부에서 지원합니다. 이 제도의 목적은 아빠가 출산 직후부터 육아에 참여함으로써 엄마와 아기의 건강을 지원하고, 가족관계 간의 유대감을 강화하고, 육아에 대한 자신감과 사랑을 높이는 것입니다.

🎈 결론

세계 각국의 양육휴직 제도를 살펴보면서, 그들이 어떠한 방식으로 가족과 작업, 그리고 개인 시간 사이의 균형을 구축하는 데 도움을 주는지 알아보았습니다. 각 나라의 제도는 그 나라의 문화, 사회, 경제 상황에 따라 다르지만 공통적으로 나타나는 특징들이 있습니다. 그것은 바로 가족관계 중심의 정책, 육아에 대한 직장인의 권리 보장, 그리고 직장과 전망 사이의 균형을 이루기 위한 유연성입니다.

한국의 양육휴직 제도도 이러한 국제적인 트렌드를 반영하여 지속적으로 발전해나가야 합니다.

그러나, 그 발전은 단순히 다른 나라의 제도를 복사하는 것만으로는 여유롭지 않습니다. 한국의 특성과 상황을 고려하여 우리나라에 맞는 양육휴직 제도를 만들어나가는 것이 중요합니다.

캐나다. 양육휴직 제도의 특징

캐나다에서는 부모가 최대 18개월까지 육아휴직을 취할 수 있습니다. 이 기간 동안 국가는 고용보험 혜택을 통해 일정 금액을 지원하며, 이는 원래 월급의 약 55%에 해당합니다. 캐나다의 양육휴직 제도는 유연성이 특징입니다. 부모는 아이가 태어난 후 1년이 지나기 전까지 육아휴직을 시작할 수 있으며, 이 기간은 부부가 나눠 가질 수 있습니다. 즉, 부부는 필요에 따라 양육휴직 기간을 분할하거나 교대로 취할 수 있습니다.

또한, 캐나다에서는 육아휴직에 앞서 일한 기간과 수입에 따라 받는 지원금의 양이 결정되므로, 일을 오래 하거나 더 많은 수입을 올린 사람이 더 많은 지원금을 받게 됩니다. 이는 일정 수준 이상의 수입이 있는 직장인도 육아휴직을 이용하도록 독려합니다.

[아빠 양육휴직 장려금 신청 내용]

3. 지원 한도 : 매월 30만원(지원기간 최대 1년) 지급일은 매월 25일 입니다.

자주 묻는 질문