주휴수당 지급조건 및 지급방식

주휴수당 지급요건 및 지급방식

노동 최근 이슈 최근 미래노동시장 연구회가 발표한 노동개혁에 관한 권고문에서 주휴수당 폐지론에 관하여 직접적으로 언급하진 않았으나, 근로시간과 임금 산정을 어렵게 만들고, 사업자가 근로자에게 주휴수당을 주지 않기 위해 일주일에 15시간 미만 근로의 쪼개기 계약의 원인 이라며 주휴수당 임금제도 개정을 권고하였는데요. 근로기준법 제55조 제1항에 따라 사용자는 1주 15시간 이상 일하는 노동자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일 보장해 주어야 합니다.

이 이율은 변동 금리이면서 복리 이기 때문에 시중금리 보다. 높게 책정이 되어있기에 폐업 후 목돈마련의 방안으로도 뛰어난 선택인 것 입니다.

또한 노란우산공제를 이용하면 자금 내 활용이 가능하기 때문에 자금난 해소 역시 가능합니다. 노란우산공제에 매월 납입하는 금액은 최소한 5만 원에서 최대 100만 원으로 1만 원 단위로 자유롭게 선택할 수 있어요. 납입한 부금액은 법률에 의거하여 압류, 양도, 담보 이용이 금지되어 있기에 안정된 보호 역시 가능합니다.

개인회생을 신청하고자 하는 채무자는 먼저 개시신청서를 작성해야합니다. 채무자의 성명과 주민등록번호, 주소 및 신청의 취지, 원인, 채무자의 재산 및 채무 채무자에게 연락이 가능한 집이나 직장 연락처 및 휴대전화번호를 기재해야합니다. 개시신청서를 작성했다면 정부수입인지를 붙여야하며 가격은 30,000원 입니다. 송달료 기초 10회분 송달료와 이에 추가하여 채권자의 수 곱하기 8회분의 송달료를 납부해야합니다. 1회분 송달료는 5,200원 이며, 기본송달료 10회분 52,000원 x 채권자의 수 x 8 을 계산하면 신청할때 필요한 비용이랍니다.

노란우산 가입자 혜택 목돈마련

노란우산공제에서는 가입한 소기업, 소상공인들의 경제적 안정과 더불어 폐업 후의 생계 안정까지 지원하기 위하여 설립되었습니다. 퇴직한 후에 퇴직금을 받는 일반 직장인 들과 다르게 소기업, 소상공인의 경우 이런 퇴직금 제도에 해당하지 않기 때문에 만약 갑작스럽게 폐업을 하게 된다면 예상치 못한 생계 위협에 처해질 수 있어요. 이런 상황을 방지하기 위하여 매달 적금 형식으로 부금을 납부하면 노란우산공제의 이율을 적용하여 공제금 지급시 돌려줍니다.

노란우산공제의 이율은 현재 폐업 기준으로 3.0입니다.

현재 이슈

최저임금이 1만원에 근접하자, 주휴수당 폐지설이 돌고 있습니다. 실제로 19년도에 주휴수당 없애자는 안도 나왔을만큼 심각한 이해관계가 얽혀있습니다. 일 예로서, 주휴수당 지급기준에 포함시키지 않으려고 업주들이 주당 15시간 미만 근무자들만 이용하는 쪼개기 고용을 하는 부작용이 적지 않아서 폐지론이 나오게 되었으나, 주휴수당만 없애면 거의 노동자들의 임금이 깎이는 것이 사실이기에 문제가 큽니다. 그렇다고 주휴수당에 상응하는 만큼 기본시급을 증가시켜서 총액을 비슷되면 하게된다면 맞추자고 하니, 시급으로 더해야되는 각종 수당시간외 수당, 특근 수당, 연차 수당 등들도 거기에 비례해 인건비가 올라가기 때문에 어느쪽에서도 선뜻 선택하지 못하게 되는 것입니다.

추후 어떤 결과가 나올지 주목해야될 것으로 보여집니다.

중소기업공제기금은 가입자의 사업장 자금 조달을 지원하여 도산을 방지하고 경영안정을 지원하기 위한 목적으로 시행되고 있는 제도로 중소기업중앙회에서 운영, 관리 되고 있습니다. 노란우산공제와 비슷하게 저축성 제도로 운영되고 있습니다. 월 부금액은 10만 원 단위로 자유롭게 선택할 수 있었으나 최소한 10만 원에서 최대 300만 원까지 가능합니다. 납입 기간은 3년, 4년, 5년 중 선택하여 납부하게 되고 기간은 납부 중에 연장할 수 있어요.

중소기업공제기금에서는 크게 3가지 자금 조달을 협조하고 있었으나 단기긴급운영자금, 어음수표대출, 부도매출채권대출 로 구성되어 있으며 서류 없이 즉시 송금으로 도와주는 원선택 대출입니다.

시급제단시간 노동자

시간 단위로 임금시간급을 정하여 실근로시간을 곱하여 산정하므로 임금감소 다만, 초단시간 노동자 근로기준법 적용 확대, 최저임금 인상 등 임금 보전방안 논란 가정 개인적인 생각으로는 현재 노동계 반발이 심하고 주휴수당 폐지 시 연봉제월급제와 시급제일급제의 임금수준 간극이 커질 수 있는 점, 주휴수당 폐지 시 오히려 적어진 임금으로 중소사업장의 경우 구인이 힘들어질 수 있는 점, 중견사업체들 이상의 경우 통상임금의 상승으로 임금부담이 증가할 수 있는 점 등 고려해야할 사항이 많기 때문에 단순하게 주휴수당 폐지제도를 도입하기 전에 많은 연구와 고민이 필요할 것 같습니다.

자주 묻는 질문