연차 월차 차이 1년차 2년차 연차발생 기준 연차수당 계산법

연차 월차 차이 1년차 2년차 연차발생 기준 연차수당 계산법

연차휴가나 수당에 관하여 기준이 달라서 헷갈립니다. 연차수당에 대한 계산법과 조건 및 지급의무에 관련해서 정리해보겠습니다. 연차수당은 사용하지 않은 연차휴가를 재정적으로 보상받는 것을 의미합니다. 회사는 정해진 휴가를 사용하도록 권장하며, 이를 위해 지속적으로 직원을 강제로 휴가를 쓰게 하기도 합니다. 휴가를 미사용하고 대신 수당을 받게 되면, 급여를 더 많이 받는 느낌이 들며, 이는 한꺼번에 진행하여 회사에게는 금전적 부담을 줄일 수 있습니다. 일반적으로 연차는 월 개근시 최대 1년에 15일까지 부여될 수 있습니다.

V 여기에서 잠깐

자, 우리는 1년간 열심히 근무해서 총 11개의 휴가를 받았습니다. 하지만 위에서 1년 차 근로자는 기본 15개 연차가 생성된다고 배웠죠. 근무한 지 1년이 되는 24년 1월 1일은1년간 근무하느라 수고한 근로자에게연차 15개가 생성되는 날입니다. 1년간 80 이상 근무한 근로자에 해당 1년 미만 때 받은 총 11개의 휴가 기간에 더해 1년마다. 생성되는 기본연차 15개는 별도로 지급됩니다. 총 26개 지급 Q. 만약 근로자가 입사 1년이 될 때까지 결근하지 않고 연차도 사용하지 않았다면? A. 1년이 되는 시점인 24년 1월 1일에 보유한 연차개수는 총 26개가 됩니다.

퇴직금 지급기한

퇴직금 지급기한은 근로자의 퇴직 후 퇴직금을 받을 수 있는 기간을 의미합니다. 일반적으로는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하지만, 근로장려금법에 따라 최대 30일까지 지급 기한을 연장할 수 있는 경우도 있습니다.

지급기한은 근로자의 권한 보호를 위해 정해진 기간이므로, 회사는 퇴직 후 적기에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만일 회사가 이를 미준다면, 이에 대한 법적 조치를 취할 수도 있습니다.

따라서 회사는 퇴직금의 지급 기한을 준수하는 것이 중요합니다.

글을 들어가며

이번 글에서는 탑 대기업 기준 초봉과 이와 연관된 상여금, 성과급에 관하여 간단하게 알아보았습니다. 결론적으로 제조업 기반 탑대기업의 평균 초봉은 5000만 원 근처이며, 성과급을 포함할 경우 금액은 더욱 상승합니다. 제조업이 아닌 IT기반 기업들은 6천만 원 이상의 초봉도 지급하는 경우가 꽤 있습니다. 궁금해하시는 분들이 많아 한번 작성해 보았으며 어디까지나 개인적인 소견이기에 추 후 참고만 부탁드립니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

연차수당 계산방법

연차는 유급휴일로 해당하는 것이므로 통상임금에 해당하는 오늘 급여를 지급받을 수 있어요. 연차수당 계산 방법연차수당 시급 X 8시간 X 미사용 연차 개수 시급 보편적인 임금 209시간 보편적인 임금 기본급 고정수당 월 정기 상여금 참고 통상임금은 소정근로 혹은 근로자에게 지급되는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당의 합입니다.

연차 수당 계산방법 예시

예시 1 본인의 통상임금이 2,000,000원이며 미사용 연차 개수가 5개일 때 본인의 통상임금으로 시급 계산 2,000,000원 209시간 9,569원 9,569원 X 8시간 X 5개 382,760원 스스로가 통상임금으로 급여를 받는다면 시급을 먼저 계산 및 일일 통상임금을 계산하고 미사용 휴가를 곱해주면 연차수당이 계산되는 것입니다.

정근수당 가산금 계산하기

정근수당 가산금 지급은 근무연수에 따라 매월 정액으로 지급됩니다. 근무연수가 20년 이상 공무원의 경우 매월 100,000원, 15년 이상 20년 미만 공무원의 경우 매월 80,000원, 10년 이상 15년 미만 공무원은 매월 60,000원이 지급됩니다. 7년 이상 10년 미만 5년 이상 7년 미만 근무한 공무원에게는 50,000원이 지급됩니다. 그리고 근무연수가 20년 이상의 경우 추가 가산금이 지급됩니다.

근무연수가 20년 이상 25년 미만 공무원의 경우 월 10,000원, 25년 이상 공무원에게는 월 30,000이 지급됩니다.

연차수당 계산법

법적으로, 연차휴일은 근로자가 5명 이상인 기업에 적용됩니다. 이는 소기업이나 스타트업에서는 곤란한 상황이 될 수 있으며, 이런 경우 사내규정을 따르게 됩니다. 5명 미만의 기업에서는 연차휴가가 없을 수 있으니 이를 주의하셔야 합니다. 만약 회사의 근로자 수가 5명 이상이 되면, 그 때부터 법적으로 연차휴가를 요구할 수 있게 됩니다. 또한, 이를 적용하기 위해서는 근로시간이 1주에 최소 15시간 이상이 되어야 합니다.

그런데, 이에 관련해 지속적으로 논란이 되는 것이 통상임금에 대한 정의입니다. 연차수당은 ”1일당 통상임금”을 기준으로 계산되기 때문에, 통상임금의 금액에 따라 연차수당의 액수가 달라집니다. 법적으로 통상임금이란, 근로자에게 일정하게 정해진 근로 혹은 총 근로에 관하여 일률적으로 지급하는 시간당 금액, 일당, 주급, 임금 혹은 도급금을 의미합니다.

자주 묻는 질문