스토리지 코인, 시아(Sia) 코인 채굴 사양과 방법 그리고 채산성 정리

스토리지 코인, 시아(Sia) 코인 채굴 사양과 방법 그리고 채산성 정리

정부가 2023년 8월 29일 국무회의를 통해 2024년 예산안을 발표하면서 양육휴직 등에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이에 이번에는 그중 변화하는 양육휴직 기간, 급여, 신청자격 등 관련 내용에 대하여 정리해 보았습니다. 관심 있는 분들에게 많은 도움이 되기를 바랍니다. 정부가 발표한 이번 개편안에 의하면 양육휴직 유급기간은 6개월 연장해 최대 18개월로 늘어납니다. 1995년 이후 약 30년만에 연장이라고 하는데요, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 부모 각각에게 6개월을 추가로 지원, 부모가 개별적으로 18개월씩 육아휴직을 사용할 경우 최대 3년간 육아휴직급여를 받을 수 있게 됩니다.

마. 노조 전임자 휴직

노조 전임자 휴직은 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제7조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 때 휴직 처리됩니다. 휴직기간은 전임기간 동안 가능합니다. 노동조합에서 따로 전임자에 대하여 급여를 지급하므로 노조 전임자 휴직자에 대하여 국가에서는 따로 급여를 지급하지 않습니다. 재직기간 및 호봉은 산입 됩니다. 왜냐하면, 전임자는 본 근로를 대신해서 노조 업무에 종사하고 있기 때문입니다.

노조 전임 업무도 공무의 연장선으로 보기 때문입니다. 청원휴직은 본인의 신청에 의한 휴직입니다. 임용권자인 행정기관장의 승인이 필요합니다. 청원휴직에는 고용휴직, 유학휴직, 연수휴직, 육아휴직, 가사휴직, 해외 동반휴직, 자기 계발 휴직 7종이 있습니다.

양육휴직 신청, 자격조건

양육휴직 신청은 아래 내용 중 하나에 해당하는 경우 가능하되 양육휴직 개시예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 출산예정일 이전에 자녀가 출생한 경우 배우자의 사망, 부상, 질환 혹은 신체적 정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우 양육휴직 신청은 휴직 개시 예정일의 30일 전까지 양육휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일일, 육아휴직을 종료하는 날, 양육휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 내용을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

라. 육아휴직

육아휴직은 만 8세 이하 혹은 국민학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성공무원이 임신 혹은 출산하게 된 때 사용 가능합니다. 다른 청원휴직과 다르게 강제조항입니다. 요즈음 젊은 공무원들은 남녀 모두 필수적으로 사용하는 휴직입니다. 휴직기간은 자녀당 3년입니다. 따라서 자녀 1명 당 부부공무원이 번갈아 휴직을 사용하면 총 6년을 사용할 수 있으며 쌍둥이의 경우는 12년까지 늘어납니다. 자녀의 연령은 국민학교 3학년 생일날까지 가능합니다.

급여는 봉급은 지급하지 않으나 육아휴직수당을 지급합니다. 육아휴직수당은 1년만 지급하며 휴직을 분할하여 사용하는 경우도 총 1년 간만 지급합니다. 육아휴직수당 명확한 내용은 제가 작성한 아래 이전 글을 확인하시기 바랍니다.

오프라인방문 신청방법

참고로, 혹시 온라인으로 신청이 힘든 경우 확인서를 다운로드 받아 직접 출력하셔서 가까운 고용센터에 방문 혹은 우편을 통해 제출 및 접수하시면 됩니다.

다만, 회사에서 온라인으로 접수하면 근로자도 30일마다. 서류 보낼 때 온라인이나 모바일로 가능하고 회사에서 방문 접수하면 근로자도 방문해서 제출해야 하기 때문에 가능한 온라인으로 신청하는 것이 좋습니다.

신청 시 구비서류

양육휴직 급여 신청시 구비 서류는 다음과 같습니다. 양육휴직 급여 신청서 양육휴직 확인서 1부최초 1회만 해당 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료임금대장, 근로계약서 등 사본 1부 양육휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 정부의 새로운 개편안에 따라 양육휴직 기간과 급여 등이 늘어나는 것은 환영할 만한 일입니다. 다만 여전히 아쉬운 부분이 많은데요, 특히 양육휴직 기간 연장과 급여 증액 조건이 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 해당이 된다는 것입니다.

왜 그런 식으로 하는지 이유가 궁금한데요, 하지만 현실적으로 볼 때 사실 양육휴직 기간 중 받는 급여가 원래 받는 월급에 비해 많이 부족할 수 있기에 한 인원은 정상 근무를 하고 한 사람만 육아휴직을 사용하는 것이 맞다고 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문