직장인 연차 발생 기준｜연차 수당 지급 계산 방법｜수당 미지급 시 대응 방법

직장인 연차 발생 기준｜연차 수당 지급 계산 방법｜수당 미지급 시 대응 방법

직장인의 연차 휴가 발생기준과 사용촉진에 관하여 알아보겠습니다. 직장인의 연차 사용은 직장생활에 있어 매우 필요한 문제입니다. 휴가에 관하여 세밀히 알고 올바른 연차 사용을 통해 생기가 넘치는 직장생활을 꿈꾸어 보자. 연차 휴일은 근로자인 직장인의 정당한 법의 권리인 만큼 연차 휴가에 관하여 숙지하고 사내의 휴가 규정 등에 관하여 알고 있어야 하겠습니다. 연차란 근로기준법 상에 연차 유급휴가의 줄임말로 흔히 연차라고 부릅니다. 연차는 회사에서 그냥 주거나 휴가를 보내주는 것이 아닙니다.

근로기준법이 보장하는 노동자가 월급을 받으면 쉴 수 있는 법적으로 보장된 휴가이며 권리입니다. 연차 발생기준은 1년에 80 이상 근무한 모든 직장 근로자가 15일의 유급 휴가를 받게 됩니다.

신입 직장인 연차 휴일은 몇일

1년 미만의 신입사원 직장인의 경우 1개월 개근을 하면 1일씩의 근로기준법 상의 연차 휴가가 발생합니다. 연차 휴일은 개근한 달의 다음날 발생하며 유효기간은 1년으로 합니다. 다른 근로계약서 및 사내 휴가 규정이 있다면 유효기간은 다를 수 있습니다.

법적으로 5인 이상의 사업자에서 근무할 때 적용되니 4인 이하 사업장에서는 고용주와 협의하여 유급 휴가가 결정될 수 있습니다.

제도적 보완이 필요한 사항입니다.

출근율 80 미만인 경우 연차휴가 발생 기준

만약 출근율이 80 미만인 경우에는 1개월 단위로 만근시 1일의 연차휴가를 발생하여 적용합니다.

하지만 육아휴직인 경우에는 해당기간을 출근한 것으로 인정하기 때문에 아동휴직 전후에 별도 근태사고가 없습니다.면 연차휴가가 모두 발생합니다. 만약 1월 1일부터 12월 31일까지 모두 육아휴직한 경우라면 연차휴일은 당연 발생하게 됩니다.

연차의 소멸시기

사용을 촉진한다면 조건없이 서면으로만 해야 하며 문서 아니면 메일로 확실히 명시하여 작성해야 합니다. 그리고 교부하거나 통보를 해야 연차 사용의 촉진이 성립하는 것입니다. 이때 근로자에게 개개인 통보하지 않고, 사내 게시판이나 전체 공문으로 사용을 촉진한 경우는 연차 사용 촉진 통보로 인정되지 않습니다. 연차 소멸시기 입사일로부터 1년간 미사용 시 소멸 수당 미지급 요건 연차 사용 촉진을 했다면 지급의무 소멸 그리고 개정 법령에 따라 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제가 적용됩니다.

회사가 휴가를 사용하도록 조력하는 방법은 아래와 같은 절차를 통해 진행됩니다.

연차휴일은 사실 일반적으로 이해하는 것처럼 유야무야 한 제도가 아닙니다. 하지만 현실은 연차휴가 사용하는데 부서원 아니면 관리자 등 많은 눈치를 보는 게 사실입니다. 연차휴일은 근로자가 자유롭게 휴식을 하고 그 휴식으로 인해 정신적 육체적 피로 아니면 개인적인 시간을 활용하도록 하고 그 이후 회사에서 일을 잘할 수 있도록 마련한 법의 제도입니다. 하지만 연차휴가촉진을 근거로 연차수당을 지급하지 않는데, 휴가마저 제대로 사용하지 못한다면 아무래도 근로자의 피로도는 높아질 것이며 그로 인한 생산성 저하가 일어날 수 있습니다.

물론 근로자가 휴가를 사용하면 회사가 안 돌아갈 것 같지만, 일부 불편함을 느끼는 상황이 발생할 수 있겠지만 회사운영에는 큰 지장이 없을 것으로 생각합니다.

소정근로일수

기준으로 역일상 1년통상 365일에서 법정휴일과 약정휴일, 휴무일 등을 제외한 날로서 근로제공의 의무가 있는 날은 분모로 들어가게 됩니다. 하지만 아래의 해당하는 경우에는 특별한 사유로 근로관계가 정지된 것이므로 소정근로일수에서 제외합니다. 그리고 참조하여 연차휴가를 사용을 하지 못하고 남은 경우 회사에서 연차사용촉진 제도를 적용한다면 미사용 연차는 사라지지만 촉진 요건을 충족하지 못한다면 미사용 연차수당을 표준 임금 아니면 평균임금 등에 기준으로 지급이 필요합니다.

연차 휴가 사용촉진

회사에서는 휴가 사용기간이 만료되기 6개월 전에 근로자에게 사용하지 않는 연차 휴가를 사용할 것을 요청해야 한다고 합니다. 회사가 연차 사용을 청하고 사용계획서를 통해 사용일을 지정하도록 하고 있습니다. 회사가 연차 사용 촉진 조치를 하였음에도 불구하고 근로자인 직장인이 사용하지 않는 경우 남은 휴가에 대해서는 회사가 경제적으로 보상의 의무가 없습니다.고 합니다. 회사의 귀책사유로 휴가를 미처 사용하지 못하는 경우에는 회사가 근로자에게 연차 수당 등 금전적 보상을 해야 합니다.

이것이 연차 사용 촉진제도입니다. 직장인의 연차는 어떻게 쌓이는 것이며 연차 휴가 사용촉진은 어떤 것인지 알아보았습니다.

자주 묻는 질문