양육휴직 조건, 기간, 신청방법, 급여 등 정리(남녀고용평등법 제19조)

양육휴직 조건, 기간, 신청방법, 급여 등 정리(남녀고용평등법 제19조)

이슈 오늘은 일본에서 아빠들이 육아휴직을 작성하는 방법과 혜택에 관하여 알아보겠습니다. 일본은 우리나라와 비교해도 낮은 출산율과 높은 고령화로 인해 저출산 대책을 위해 여러 정책을 시행하고 있습니다. 그 중 하나가 바로 남성 사람 육아휴직입니다. 남성 사람 육아휴직은 여성의 직장 복귀를 돕고, 가족의 행복과 균형을 증진하며, 아이들의 성장과 발달에도 긍정적인 영향을 줍니다. 하지만은 남성 사람 육아휴직을 작성하는 것은 쉽지 않습니다. 사회적인 편견과 인식, 회사의 문화와 환경, 재정적인 부담 등 여러 장애물이 있기 때문입니다.

그래서 일본 정부와 기업들은 남성 사람 육아휴직을 장려하고 지원하기 위해 다채로운 제도와 방안을 마련하고 있습니다.

출산휴가와 육아 휴가 기간의 연차휴가

근로기준법 연차휴가 규정을 보면, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차휴가가 발생하고, 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 모두 근로자의 출근 아니면 개근을 조건으로 연차휴가가 이루어지고 있습니다. 출산휴가를 사용하면 3개월, 육아휴직을 사용하면 1년간 회사에 출근을 할 수 없게 됩니다. 그렇다면 출산휴가, 육아 휴가 기간은 출근, 개근을 하지 못했으니 연차휴일은 발생하지 않는 것일까요. 그렇지 않습니다.

근로 법규에 따라, 출산휴가, 육아휴직을 사용한 기간은 비록 출근은 하지 못했지만 연차휴가를 산정할 때는 출근한 것으로 봅니다. 근로자의 체질은 집에 있지만 연차휴가 입장에선 회사에 정상적으로 출근한 것으로 보는 것입니다.

일본정부의 육아 휴가 지원

일본 정부와 기업들은 남성 사람 육아휴직을 장려하고 지원하기 위해 힘쓰고 있습니다. 일본 정부는 2020년부터 lsquo;산후 아빠 육아휴직rsquo; 제도를 시행하고 있습니다. 이 제도는 자녀 출산 후 8주 이내에 아빠가 4주 동안 육아휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 이 기간 동안에는 월급의 67%에 해당하는 금액을 정부에서 지원합니다. 이 제도의 목적은 아빠가 출산 직후부터 육아에 참여함으로써 엄마와 아기의 건강을 지원하고, 가족관계 간의 유대감을 강화하고, 육아에 대한 자신감과 주목을 높이것은 것입니다.

육아 휴가 경력기간 산정

경력기간 산정은 승진소요 최저연수, 근속승진 최저연수에 반영됩니다. 경력기간 이해 기간은 처음 자녀의 경우 1년이고 둘째 자녀부터를 휴직기간 전체를 인정해 줍니다. 그리고 2018. 7. 3.부터 소급하여 체험 인정이 확대되어 처음 자녀의 경우, 부부 개별적으로 처음 자녀에 관하여 6개월 이상 육아 휴직한 경우 처음 자녀 휴직기간 전체를 경력기간으로 인정해 줍니다. 따라서 부부가 교대로 휴직하는 것이 육아도 분담하고 경력관리에도 좋습니다.

육아 휴가 기간

육아 휴가 기간은 위에서 이야기 것처럼 자녀 1명당 최대 1년입니다. 이것은 부모 각각에게 적용되는 것이므로 엄마 1년, 아빠 1년을 더하면 자녀 1명당 총 2년의 육아휴직을 쓸 수 있습니다. [육아 휴가 기간] 자녀 1명당 최대 1년 엄마 1년 + 아빠 1년 = 최대 2년 만 8세 아니면 초등학습법 2학년 이하 부부가 시점을 다르게 순차적으로 육아 휴가 신청을 해도 되지만, 원하는 경우 동시에 진행하여 활용하는 것도 가능합니다.

다만 자녀가 만 8세 아니면 초등학습법 2학년을 초과하면 신청이 불가능하니 참고하시길 바랍니다.

스웨덴 육아 휴가 제도의 특징

스웨덴의 육아 휴가 제도는 공평성을 기본 원칙으로 삼고 있습니다. 즉, 부모 양쪽 모두에게 동일한 기회를 제공함으로써 양성평이와 같은 것들을 실현하고자 하는 것입니다. 스웨덴에서는 아이가 태어나면 부모에게 480일(약 16개월)의 육아휴직이 주어지며, 이것은 부모 양쪽이 공유합니다.

이 중 390일 동안은 부모가 원래의 월급의 80%를 받게 되며, 나머지 90일 동안은 일정 금액의 고정급여가 지급됩니다.

이와 같이 높은 비율의 육아휴직급여를 지급하면서도, 부모 양쪽이 모두 육아휴직을 이용하도록 격려하고 있습니다. 실제로, 이 중 90일은 전용휴가로 설정되어 있어 무조건적으로 아이의 아빠가 사용해야 합니다.

일본의 남성 사람 육아 휴가 습관 변화

일본에서는 저출산 문제점을 해결하기 위해 남성 사람 육아휴직을 적극적으로 장려하고 돕는 움직임이 확산되고 있습니다. 남성 사람 육아휴직은 여성의 직장 복귀를 지원하고, 가족의 행복과 균형을 증진하고, 아이들의 성장과 발달에도 도움이 됩니다. 하지만은 아직까지 남성이 육아휴직을 쓰기 힘든 환경과 인식이 많이 남아 있습니다. 따라서 정부와 기업, 사회 전체가 함께 남성 사람 육아휴직을 도와주고 인고르는 문화를 만들어야 합니다.

그렇게 해야만 일본의 저출산 문제가 해결되고, 모든 가족이 기쁘게 살 수 있는 사회가 될 수 있습니다.

일관되게 묻는 질문